Hi, How Can We Help You?

Category Archives: Business

Peringati Hari Buruh dengan Rasa Syukur dan Terus Berkarya

Hari Buruh Indonesia jatuh pada tanggal 1 Mei 2021 dan kerap diperingati sebagai May Day. Nyaris setiap tahun peringatan tersebut diwarnai dengan aksi demonstrasi para buruh pabrik turun ke jalanan.

Dari histori yang cukup menarik, hingga kini aksi demonstrasi tersebut terus dilakukan. Namun, ketika sudah berbaur dengan berbagai pegawai pabrik lain, tidak dapat dipungkiri bahwa aksi solidaritas tersebut kerap dimanfaatkan oknum tidak bertanggung jawab.

Demo yang awalnya kondusif menjadi ajang untuk menghambat lalu lintas jalan raya. Berbagai aksi hingga perusakan fasilitas umum pada akhirnya memberi kerugian terhadap negara maupun masyarakat lainnya.

Melihat perkembangan zaman, rasa-rasanya aksi turun ke lapangan tidak lagi efektif sementara para buruh dapat memaksimalkan diri dalam berkarya. Saat ini tantangan terbesar bagi seluruh warga dunia adalah menghadapi penjajahan dalam bidang teknologi.

Indonesia khususnya, sedang dalam kondisi damai atau tidak berperang melawan negara manapun. Sekalipun ingin menyuarakan pendapat pada pemerintah, karya adalah jalannya.

Demonstrasi Buruh untuk UU Cipta Kerja

Aksi turun ke lapangan, alih-alih mengedepankan keputusan untuk fokus bekerja kerap dilakukan setiap tahun. Bukan hal mencengangkan jika setiap kali UMR naik karena adanya tuntutan buruh.

Namun, di sisi lain masih banyak pengangguran dengan kehidupan berkekurangan. Menanggapi hal tersebut, Ida Fauziyah selaku Menteri Ketenagakerjaan tanah air menyatakan solusinya adalah investasi.

Ida mengungkapkan bahwa melalui investasi, lapangan pekerjaan dapat terbuka lebih banyak sehingga lebih banyak orang dapat melepas status pengangguran. Berdasarkan data dari BPS pada Agustus 2020 jumlah pengangguran Indonesia menyentuh angka 9,77 juta jiwa.

Dibandingkan dengan tahun sebelumnya, ada kenaikan mencapai 2,67 juta. Untuk angka pengangguran terbuka naik menjadi 7,07 persen dari 5,23 persen saja.

UU Cipta Kerja menjadi salah satu fokus target setiap kali aksi demonstrasi pekerja digelar setiap tahunnya. 2020 lalu kiranya menjadi hal memuaskan bagi para demonstran sebab kebijakan mengenai investasi tersebut dimasukkan Ida ke dalam UU Cipta Kerja.

Cara lain yang bisa dilakukan para pekerja tanpa turun ke jalanan adalah fokus tunjukkan karya. Sementara masih banyak angka pengangguran di luar sana, yang sudah bekerja kiranya bisa lebih bersyukur dan peka terhadap berbagai situasi ekonomi sekitarnya.

Peringatan 1 Mei Tanpa Demo

Pada tahun 2015 ketika Hanif Dhakiri menjabat sebagai Menteri Ketenagakerjaan, beliau mengimbau bahwa ada cara lain memperingati Hari Buruh dengan tidak demo. Berbagai cara tersebut bisa meliputi seminar, lokakarya, bakti sosial, olahraga, dan aksi positif lainnya.

Pemerintah sendiri mengklaim dari waktu ke waktu terus mengupayakan kesejahteraan secara merata bagi para pekerja. Berbagai hal dilakukan, salah satunya kebijakan mengenai jaminan sosial nasional dimana dinobatkan mampu menyejahterakan kehidupan buruh.

Aksi perayaan 1 Mei di Yogyakarta juga digelar tanpa demonstrasi pada 2019 lalu. Alih-alih demonstrasi, mereka menggelar acara jalan santai dan berbagai perlombaan yang melibatkan para pelaku UMKM. Bahkan dibuat yel-yel sebagai salah satu agendanya.

Sidoarjo juga menjadi wilayah anti demo pada 1 Mei 2021 kemarin. Bukannya turun ke jalanan, mereka justru berkumpul untuk melakukan vaksinasi covid-19 di Pendopo Delta Wibawa. Aksi ini menjauhkan diri dari kerumunan dari terik dan panasnya matahari.

Banyak sekali aksi positif tanpa mengganggu lalu lintas dan kesibukan orang lain memperingati 1 Mei. Ke depannya semoga para pelaku demonstrasi lebih bisa memperingati Hari Buruh Indonesia secara lebih santun dan juga berkelas.

Lakumas Care: Kemanusiaan Membantu Korban Bencana Alam di NTT

Dampak bencana alam Badai Seroja yang menerjang sebagian besar wilayah NTT masih dirasakan oleh korban bencana. Badai Seroja mulai dari 4 april 2021 dan hujan lebat selama satu minggu setelahnya memberikan dampak kerusakan wilayah, bangunan dan mata pencaharian warga setempat. Pemerintah melalui BNPB melakukan terus pencarian korban hilang dan terus siaga melakukan berbagai upaya untuk melakukan pencegahan badai susulan. Sementara Kementerian Sosial dan PUPR serta Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi melakukan berbagai upaya pemulihan dengan menyalurkan berbagai bantuan dan pembangunan sarana dan relokasi desa tertinggal yang masih berbahaya. Perusahaan Swasta maupun perseorangan pun juga turut serta dalam membantu korban bencana melalui penyaluran bantuan untuk para korban bencana.

Jumat, 16 April 2021 PT. Laksana Kurnia Mandiri Sejati yang diwakili oleh Ibu Araneta Halim ikut serta membantu penyaluran bantuan melalui Kantor Perwakilan Daerah Nusa Tenggara Timur. Adapun bantuan yang diberikan berupa selimut berbahan acrylic sebanyak 960 pcs. Selain itu kami ikut memberikan masker tenun ikat sebagai bentuk simbolis kepedulian kami di tengah pandemi covid dan bentuk keprihatinan bencana yang melanda di tengah pandemi

Bantuan sampai di pusat distribusi bantuan NTT
Bantuan sampai di pusat distribusi bantuan NTT

Dengan sampainya selimut ini kepada korban bencana, diharapkan bisa bermanfaat untuk memberi kehangatan (selimut berbahan acrylic ini memilliki sifat menghangatkan). Selain itu selimut ini tidak mudah kusut dan memiliki tekstur lembut dan warna tidak mudah pudar setelah dicuci.

Besar harapan kami, Warga NTT dan seluruh korban yang terkena bencana seroja ini bisa segera pulih dan bangkit dari ketepurukan. Mari kita bergotong-royong dalam kemanusiaan dan bersatu untuk memajukan bangsa dan meningkatkan perekonomian nasional.

#IndonesiaMaju #MajuBersamaLakumas

Lakumas Work: “Mana yang Lebih Baik Orientasi Hasil atau Jam Kerja”

Menjadi karyawan baru dan ingin sukses bersama Lakumas maka harus memiliki semangat dalam bekerja. Adanya masa orientasi pada awal kerja menjadi bagian penting dan tidak boleh dilewatkan semua karyawan terutama masih baru. Bukan sekedar hasil akhir berhasil dikerjakan namun bagaimana agar lebih maksimal.

Masa orientasi khusus untuk karyawan baru adalah masa percobaan atau masa pengenalan tentang perusahaan lebih mendalam. Selain itu pengenalan pada job deskripsi pekerjaan yang harus menjadi tanggung jawab karyawan tersebut. Sangat penting adanya hubungan baik antara karyawan dengan perusahaan untuk saling bekerja sama.

Pentingnya Masa Orientasi Karyawan Baru untuk Meningkatkan Semangat Bekerja

Semangat bekerja sangat dibutuhkan karena mampu membawa Anda untuk bisa sukses bersama Lakumas. Sebagai perusahaan memiliki nama besar dengan banyak karyawan tentu kerja sama ini harus dijalin sebaik mungkin. Sebagai karyawan harus memahami beberapa hal dasar dimana menjadi tujuan mereka dalam bekerja.

  1. Apa yang menginspirasi untuk dapat sukses setiap hari?

Setiap orang harus memiliki alasan sebagai menginspirasi untuk bisa mencapai kesuksesan setiap harinya. Bukan kesuksesan untuk langsung jangka panjang namun sukses jangka pendek yaitu hari ini. Jika setiap hari Anda sudah merasa sukses dengan menyelesaikan pekerjaan sebaik mungkin maka kedepannya semua jauh lebih baik.

  1. Apa hal yang paling penting dari pekerjaan?

Anda harus mengetahui apa hal sebenarnya paling penting dari pekerjaan agar sukses bersama Lakumas. Terutama sikap profesional, pantang mengeluh, semangat belajar, antusias, hubungan baik dan kerja sama tim. Jika sikap ini dimiliki pada saat bekerja maka pekerjaan dapat diselesaikan dengan penuh sukacita.

  1. Bagian nilai perusahaan mana yang ingin dikuasai?

Sebagai karyawan baru harus mengetahui bagian nilai dari perusahaan yang mana sebenarnya ingin dikuasai. Dengan memiliki tujuan ini cukup efektif meningkatkan semangat dalam bekerja. Anda akan berusaha semaksimal mungkin mencapai nilai yang benar-benar ingin dikuasai.

Mengenali Setiap Kendala dan Permasalahan Dalam Pekerjaan untuk Diselesaikan

Dalam masa orientasi karyawan juga harus diketahui kemungkinan kendala atau permasalahan yang dihadapi. Semangat sukses bersama Lakumas sangat mungkin dicapai namun kendala pasti selalu ada. Mencari solusi dan terus meningkatkan kualitas diri menjadi pilihan terbaik untuk sukses.

  1. Apa proses yang dapat diperbaiki atau ditingkatkan?

Melakukan evaluasi atas pekerjaan sudah dilakukan untuk mengetahui kekurangan diri sendiri. Hal ini berfungsi untuk membantu memperbaiki diri kemudian meningkatkan apa yang sudah baik. Jika hal ini terus dilakukan maka kualitas karyawan akan terus berkembang ke arah lebih baik.

  1. Apa saja hal yang dapat membuat frustasi di tempat kerja?

Terkadang ada saja hal dapat membuat karyawan frustasi selama berada di tempat kerja. Mungkin tidak adanya hubungan baik dalam tim atau berbagai kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan. Kenali apa saja penyebab frustasi kemudian mencari solusi terbaik agar dapat bekerja secara maksimal.

  1. Adakah sesuatu hal yang menghambat dari menyelesaikan tugas?

Jika menemukan hal-hal menghambat Anda menyelesaikan pekerjaan sebenarnya hal wajar. Carilah apa saja hal-hal tersebut agar nantinya tidak terus menjadi penghambat pekerjaan. Jika hal ini dapat diselesaikan dengan baik maka tugas menjadi lebih cepat selesai dan tepat waktu.

Proses dalam merekrut karyawan yang baru di PT. Lakumas membutuhkan waktu yang selektif. Namun mereka tidak mengetahui apa saja yang harus dikerjakan, tentu saja akan membuat performa mereka tidak efektif. Maka dari itu, di PT. Lakukas melakukan seleksi dalam proses pengenalan bagi karyawan yang baru. Orientasi atau pengenalan karyawan adalah proses untuk menyediakan informasi-informasi yang secara ideal harus diketahui karyawan agar bisa sukses bersama Lakumas.

GENOSE tes Covid-19 Efektif dan Terjangkau untuk Transportasi Umum

Perkembangan persebaran kasus tiap harinya membuat pemerintah mencari cara lebih efisien dalam melakukan screening, salah satunya menggunakan GENOSE. Alat itu merupakan sebuah penemuan serta pengembangan dari UGM sebagai bentuk pengabdian serta upaya pemecahan masalah terkait dengan problematika kecepatan screeningnya. Tentu saja ini adalah langkah baik dalam melawan covid.

Salah satu yang perlu dihindari atau ditanggulangi adalah penyebarannya. Manusia merupakan makhluk dengan mobilitas tinggi, membatasi dengan lockdown ternyata dinilai kurang efektif. Karenanya untuk memastikan meminimalisir risiko penularan, maka dilakukanlah tes terlebih dahulu sebagai syarat melakukan perjalanannya. Dengan batasan kurang dari 2 hari sebelum keberangkatan.

Ini merupakan salah satu upaya pencegahan atau penanggulangan, upaya lainnya tentunya ketika sedang bepergian haruslah mematuhi protokol kesehatan. Di antaranya adalah mengenakan masker, menjaga jarak, dan menyediakan hand sanitizer untuk memastikan tangan higienis. Memang kebiasaan baru ini sedikit lebih rumit, tetapi kesehatan tentunya harus jadi prioritas pertama.

Mengenal Genose Sebagai Terobosan Baru

Kecepatan mendeteksi gejala korona memberikan kelebihan dalam melakukan penanganannya. Ketika mampu mendeteksi secara dini, dapat dilakukan perawatan lebih cepat serta dapat mencegah terjadinya penularan lebih jauh lagi. Berbagai inovasi dalam screening dilakukan, mulai dari awalnya menggunakan rapid antibody, rapid antigen, hingga rapid PCR di berbagai lokasi.

Namun kini telah berkembang teknologi baru dari UGM untuk mendeteksi dengan kecepatan super dibandingkan ketiga tes sebelumnya. Apabila rapid sebelumnya menggunakan sebagian darah sebagai samplenya, berbeda dengan teknologi baru ini. Tidak perlu mengambil darah, cukup menggunakan hembusan nafas saja dapat terdeteksi apakah terinfeksi atau tidak.

Tidak perlu ragu dengan tingkat akurasinya, karena telah di uji oleh berbagai lab dan hasilnya menunjukkan bahwa kemampuannya mendeteksi adanya korona hingga mencapai 90%. Dengan demikian, akan sangat membantu sekali baik bagi pemerintah maupun masyarakat sebelum melakukan perjalanan menggunakan transportasi umum. Tidak lagi perlu ribet ke lab.

Karena transportasi umum seperti pesawat, kereta, dan bus masih sangat diminati sebagai sarana mobilitas oleh masyarakat, pemerintah menyediakan alat ini di berbagai tempat. Untuk di stasiun kini sudah ada 12 yang menyediakan alat ini. Seperti di stasiun malang, gubeng, madiun, purwokerto, dan stasiun besar lainnya.

Bagaimana Penggunaannya, Apakah Sangat Ribet?

Penggunaan alat ini sangat mudah, efektif dan murah. Caranya juga cukup sederhana, tinggal meniupkan nafas sebanyak tiga kali menuju kantung udara yang telah tersedia. Setelah itu tinggal menunggu hasilnya, tidak butuh waktu lama, hanya sekitar 2 – 3 menit saja. Akan tetapi ada beberapa hal yang perlu diperhatikan.

Ketentuan pertama sebelum menggunakan peralatannya adalah dianjurkan agar tidak makan, minum, atau merokok dalam interval waktu 30 menit sebelum tesnya. Karena kegiatan tersebut akan mempengaruhi akurasi serta hasil dari tesnya sendiri. Dengan demikian, sebelum melakukan perjalanan, alangkah baiknya benar – benar direncanakan agar tidak kerepotan ketika di stasiun.

Untuk persyaratannya sebagai bukti bebas covid selama perjalanan, maka tes wajib dilakukan maksimal 3 hari sebelum keberangkatan. Sehingga apabila ditemui bukti tes lebih dari 3 hari, maka akan diminta untuk mengulang tesnya terlebih dahulu. Tidak perlu takut atau ragu, karena prosesnya singkat, aman, dan tidak menguras dompet.

Kepedulian pemerintah dalam menangani serta melawan korona haruslah tentunya harus didukung oleh berbagai elemen masyarakat. Sebagai seorang warga negara yang baik, sudah sepatutnya menjaga diri dengan mengikuti protokol kesehatan ketika di luar rumah. Selain itu sebelum bepergian, haruslah melakukan tes terlebih dahulu sebagai langkah atasi penyebaran korona.

Lakumas Work: Kamu Mau Kerja, Apakah Siap Ditempatkan Dimana Saja?

Membahas tentang lowongan kerja Lakumas maupun di perusahaan manapun ada banyak hal yang sebaiknya diperhatikan. Pekerjaan dibutuhkan banyak orang untuk memenuhi kebutuhan hidup dan mencari nafkah. Saat ini mencari pekerjaan bisa dikatakan tidak mudah karena tingginya tingkat persaingan sesama pencari kerja.

Selain mengutamakan pengalaman, portofolio bagus juga sangat penting memiliki banyak pengetahuan tentang dunia usaha. Pada umumnya perusahaan menyukai karyawan memiliki pemahaman lebih sehingga tidak harus mengajari dari nol. Jangan lewatkan kesempatan ini dengan mencari informasi sebanyak mungkin tentang perusahaan dituju.

Terlebih lagi pada saat proses wawancara, jawaban Anda memberikan pengaruh dan penilaian tersendiri. Jadi pastikan sudah benar-benar siap ketika akan melakukan proses wawancara untuk tahapan selanjutnya. Banyak posisi pada lowongan kerja Lakumas yang memberikan kesempatan besar menjadi karyawan.

Ketahui Berbagai Informasi Berikut Ketika Wawancara Pekerjaan

Mempelajari kemungkinan apa saja pertanyaan yang mungkin diajukan kepada calon karyawan menjadi modal penting. Jika Anda memberikan jawaban dengan terbata-bata serta bingung menjadi penilaian negatif. Maka setidaknya pelajari beberapa pertanyaan di bawah ini sebagai gambaran pada saat wawancara.

  1. Apa saja lingkup pekerjaan dalam suatu posisi?

Misalnya ada lowongan kerja Lakumas sebagai bagian administrasi tentu harus dipahami terlebih dahulu lingkup kerjanya. Anda bisa menanyakan secara detail dalam proses wawancara apa saja lingkup kerja yang ada. Wawancara bukan sekedar penilaian tentang karyawan, namun calon karyawan juga boleh mendapatkan informasi lengkap.

  1. Karakter karyawan seperti apa yang dibutuhkan pada posisi ini?

Ketika Anda melamar pekerjaan di perusahaan tentu harus mengetahui karakter karyawan diinginkan perusahaan. Jika ingin diterima maka harus bisa menyesuaikan diri dengan memberikan jawaban secara tepat. Misalnya karakter karyawan jeli, telaten, pekerja keras, bersih saat bekerja, disiplin, jujur dan sebagainya.

  1. Apa yang menjadi tantangan terbesar ketika diterima?

Sebagai calon karyawan menanyakan tentang tantangan terbesar ketika nantinya sudah diterima sangat penting. Tantangan dalam suatu pekerjaan adalah hal yang selalu ada sehingga Anda harus selalu siap. Namun dengan mengetahui apa saja tantangannya membuat Anda semakin yakin untuk mengisi lowongan kerja Lakumas.

  1. Apakah posisi baru ataukah hanya menggantikan yang sebelumnya?

Perlu dipahami juga posisi dimana nantinya akan ditempati apakah posisi baru atau menggantikan karyawan lain. Hal ini sebaiknya diketahui karena tingkat kesulitan serta tantangan antara baru dengan melanjutkan sangat berbeda. Dengan mengetahui dasar ini dapat membuat Anda memberikan jawaban terbaik sesuai keinginan perusahaan.

Pahami Tentang Masa Percobaan dan Penempatan Jika Diterima

Selain beberapa poin diatas dalam mencari lowongan kerja Lakumas terutama dalam proses wawancara. Sebaiknya Anda mengetahui tentang apa itu masa percobaan dan berapa lama waktu dibutuhkan. Serta penempatan jika nantinya diterima agar dapat mengambil keputusan secara tepat.

  1. Berapa lama masa percobaan atau masa orientasi?

Menanyakan informasi tentang lamanya masa percobaan pada saat wawancara sangat penting dilakukan. Anda juga boleh menanyakan berapa kemungkinan gaji yang didapatkan pada masa tersebut. Tujuannya untuk mengetahui peluang karir jika bergabung dengan perusahaan harus jelas dari awal.

  1. Apabila diterima bersediakah ditempatkan di luar kota?

Pertimbangkan juga jika ada pertanyaan apakah Anda bersedia ditempatkan di luar kota jika diterima? Siapkan jawaban terbaik jika bersedia berikan jawaban dengan jelas dan jika tidak jelaskan dengan tegas. Hal ini akan dijadikan bahan pertimbangan dan jangan memaksakan diri untuk terus mengatakan bersedia saja.

Mempersiapkan apa yang diperlukan dalam proses interview kerja bukanlah suatu hal yang mudah, di PT Lakumas ini menyiapkan beberapa hal yang mungkin akan ditanyakan kepada calon karyawan baru. Menjawab pertanyaan dalam interview memang tidak mudah, karena memerlukan rencana dan strategi untuk bisa menjawabnya dengan tepat sehingga bisa menempati lowongan kerja Lakumas.