Lakumas Work – Lakumas

16Jan2023

Lakumas Work: Tingkatkan Disiplin dan Semangat Kerja di 2023

memiliki peran sangat penting dalam mencapai tujuan dan visi yang telah ditetapkan.

Definisi disiplin adalah suatu kebiasaan atau cara hidup teratur, tertib, juga teratur dalam menjalankan suatu pekerjaan atau tugas. Sikap ini sangat diperlukan dalam kehidupan sehari-hari, sebab dapat membuat Anda lebih fokus maupun terarah saat bekerja.

Adapun semangat kerja adalah suatu sikap atau perasaan yang memotivasi seseorang untuk bekerja dengan giat serta tekun. Semangat kerja merupakan salah satu faktor penting dalam menentukan keberhasilan bekerja, sebab membuat seseorang menjadi lebih produktif.

Oleh karena itu menyambut tahun 2023, penting bagi setiap orang untuk memupuk kembali nilai-nilai kedisiplinan maupun semangatnya dalam bekerja. Dengan demikian, pekerjaan menjadi lebih fokus, terarah, produktif, dan bisa mencapai goals yang diinginkan.

Cara Meningkatkan Disiplin dan Semangat Kerja di 2023

Untuk meningkatkan disiplin dan semangat kerja di tahun 2023, ada beberapa cara yang bisa dilakukan. Setidaknya, ada 5 hal yang perlu Anda lakukan secara konsisten, antara lain sebagai berikut.

1. Buat aturan jelas dan taati secara konsisten

Cara pertama, buatlah aturan secara jelas dan tegas serta sosialisasikan kepada seluruh anggota organisasi. Aturan tersebut harus ditegakkan dengan konsisten agar semua anggota tahu batasan-batasan yang harus diikuti serta dijaga.

Menaati aturan merupakan hal sangat penting karena dengan menaati aturan, para pegawai akan merasa terikat. Selain itu, Anda akan lebih fokus dalam mengerjakan tugas-tugas sekaligus lebih termotivasi untuk selalu memberikan kinerja terbaik.

2. Pemberian motivasi positif

Cara kedua meningkatkan kedisiplinan dan semangat kerja adalah dengan memberikan motivasi positif kepada anggota organisasi. Motivasi ini bisa berupa penghargaan atau insentif bagi anggota yang terbukti disiplin dan memiliki semangat kerja tinggi.

Dengan memberikan motivasi secara tepat, para karyawan akan lebih termotivasi untuk bekerja. Selain itu, akan tercipta lingkungan yang lebih positif serta memacu setiap orang bertumbuh.

3. Melakukan monitoring dan evaluasi

Selanjutnya, cobalah membuat sistem monitoring maupun evaluasi terkait disiplin dan semangat kerja. Sistem ini bisa berupa pencatatan absensi, laporan kinerja, atau survey kepuasan kerja secara terukur.

Dengan sistem ini, Anda bisa mengetahui sejauh mana tingkat disiplin dan semangat kerja anggota organisasi serta mengambil tindakan yang tepat jika terjadi penurunan. Ini juga bisa memotivasi anggota lain untuk meningkatkan disiplin dan semangat kerja mereka.

4. Menjadikan kedisiplinan serta semangat kerja sebagai budaya

Kemudian, cobalah untuk menjadikan disiplin dan semangat kerja sebagai budaya organisasi atau budaya di tempat bekerja. Buatlah program-program yang bisa menanamkan disiplin dan semangat kerja sebagai bagian dari budaya organisasi.

Program-program ini bisa berupa pelatihan, sharing session, atau kegiatan team building. Dengan cara ini, perlahan-lahan budaya disiplin dan semangat kerja akan menjadi bagian dari diri anggota organisasi secara otomatis.

5. Membiasakan tepat waktu, tidak boleh datang terlambat

Cara paling baik untuk menumbuhkan kedisiplinan agar lebih bersemangat dalam bekerja dapat dimulai dari hal-hal kecil. Salah satunya yaitu membiasakan tepat waktu serta menghindari terlambat.

Sebagai seorang profesional, tepat waktu adalah hal yang sangat penting. Oleh karena itu, pastikan untuk selalu datang ke tempat kerja tepat waktu dan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu agar Anda terlihat profesional.

Dengan melakukan cara-cara di atas, diharapkan disiplin maupun semangat kerja anggota organisasi akan meningkat di tahun 2023. Hal ini dapat membantu membawa lingkungan kerjanya menuju kesuksesan serta mencapai tujuan yang ditargetkan.

1Aug2022

Penting Ijazah atau Pengalaman Kerja agar Diterima Perusahaan?

Penting mana ijazah atau pengalaman kerja agar diterima oleh perusahaan? Pertanyaan ini sering muncul dan menjadi perdebatan banyak orang yang ingin melamar disebuat perusahaan.

Setiap pelamar tentu mengharapkan hasil terbaik agar dapat diterima oleh perusahaan idamannya. Tidak heran setiap pelamar selalu mempersiapkan diri dengan baik agar diterima.

Semua perusahaan pasti memiliki beberapa syarat atau kualifikasi calon pelamar yang bisa bergabung. Tentu perusahaan bertujuan untuk mendapat karyawan terbaik untuk membawa perubahan baik juga.

Jawabannya baik pengalaman kerja atau ijazah menjadi faktor penting yang diperhatikan perusahaan dalam merekrut karyawan. Namun hal ini tidak menjadi syarat mutlak pelamar akan diterima.

Faktor Diterima Perusahaan, Apakah Ijazah atau Pengalaman Kerja Diperhatikan?

Ada beberapa faktor lain yang dipertimbangkan oleh perusahaan saat mencari kandidat karyawan paling tepat. Karyawan yang diterima telah melewati seleksi dan pertimbangan dari perusahaan.

Bagi Anda yang merasa penasaran berikut ini faktor penting yang dilihat perusahaan saat mencari pekerja. Siapkan diri Anda agar bisa diterima perusahaan impian dengan memperhatikan ulasan berikut.

Perusahaan Mempertimbangkan Kualifikasi Pendidikan Pelamar

Setelah pernyataan mengenai pengalaman kerja atau ijazah sama-sama faktor penting saat melamar pekerjaan, mari lihat satu persatu penjelasannya. Mengapa ijazah atau pendidikan menjadi pertimbangan?

Perusahaan lebih menyukai pelamar yang sudah memegang ijazah sarjana. Perusahaan melihat mereka sebagai pelamar yang sudah siap bekerja dibandingkan pelamar tanpa ijazah sarjana.

Selain itu perusahaan juga menganggap bahwa pelamar bergelar sarjana lebih memiliki soft skill dan hard skill. Sedangkan mereka yang belum bergelar sarjana belum tentu memilikinya.

Perusahaan Mempertimbangkan Pengalaman Kerja Pelamar

Tidak hanya itu jika membahas penting pengalaman kerja atau ijazah, maka lebih banyak pelamar berpengalaman kerja memiliki peluang besar diterima. Pelamar yang memiliki pengalaman kerja memiliki nilai tambah bagi rekruter.

Perusahaan menganggap pelamar dengan pengalaman kerja akan lebih cepat dalam menyelesaikan pekerjaan. Mereka hanya membutuhkan sedikit pelatihan khusus untuk mengasah keahlian.

Pelamar berpengalaman tentu sudah terjun langsung ke dunia kerja sehingga tidak asing lagi. Sehingga para pelamar tentu dapat menyesuaikan diri dengan baik dalam menghadapi dunia kerja.

Perusahaan Melihat Kepribadian Pelamar

Selain melihat dari ijazah atau pengalaman kerja, sebelum menerima karyawan, perusahaan akan melihat kepribadiannya. Kepribadian seorang karyawan sangat mempengaruhi penilaian perusahaan.

Perusahaan akan memilih karyawan yang memiliki kepribadian baik, bahkan melakukan rangkaian tes untuk melihat kepribadian kandidat pelamar. Hal ini karena kepribadian karyawan akan mempengaruhi lingkungan kerja.

Perusahaan tentu ingin menciptakan lingkungan kerja yang baik guna kenyamanan bekerja. Seorang karyawan harus memiliki sopan santun, menghargai orang lain, berkomunikasi dengan baik, serta mampu bekerja sendiri dan tim.

Perusahaan Melihat Hasil Masa Percobaan untuk Mengambil Kandidat Terbaik

Setelah memiliki kandidat terbaik dari seleksi pengalaman kerja atau ijazah, perusahaan masih melakukan rangkaian tes dengan Masa Percobaan. Masa percobaan sering disebut juga dengan masa probation.

Masa percobaan adalah periode kerja selama waktu tertentu untuk melihat kinerja dan sikap pekerja sebelum diterima sebagai pegawai tetap. Masa ini biasanya berlangsung selama satu sampai tiga bulan pertama.

Masa ini sangat penting bagi pelamar kerja untuk menunjukkan bahwa dirinya mampu bekerja dengan baik. Pada masa percobaan kemampuan pekerja yang memiliki pengalaman kerja atau ijazah akan dibuktikan oleh perusahaan.

Perusahaan akan menilai apakah pekerja tersebut pantas untuk dipertahankan sebagai karyawan tetap. Tidak sedikit pekerja yang gagal pada masa probationnya karena dinilai kurang pantas oleh perusahaan. Karyawan yang tidak memiliki potensi akan diberhentikan perusahaan setelah bekerja selama 3 bulan.

Umumnya pekerja memiliki semangat kerja tinggi sehingga penilaian akan lebih optimal. Selama masa percobaan berlangsung perusahaan akan membuktikan potensi pelamar diluar dari kualifikasi ijazah atau pengalaman kerja yang dimilikinya.

Lakumas melihat bahwa dunia kerja bukan sebatas ijazah atau pengalaman kerja, namun pembuktian bahwa seorang karyawan bisa diandalkan dan dapat membawa perusahaan ke arah yang lebih baik.

29Apr2022

LAKUMAS WORK: PELATIHAN dan PRAKTEK 5R meningkatkan Kinerja Karyawan

Jumat, 22 April 2022 merupakan hari yang cukup spesial bagi 22 orang karyawan PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati. Hal itu karena adanya pelatihan Training 5R dengan materi pembahasan kemampuan berkomunikasi (Communication Skill) yang mereka dapatkan. On Site Training ini merupakan salah satu kegiatan dari rangkaian pelatihan dan implementasi 5R bersama Bapak Hengkie Ong.

Adapun peserta yang terdiri dari level Sub Leader, Kepala Shift/Leader, Kepala Produksi, Kepala Pabrik dan Management Representative. Dengan lengkapnya level jabatan dan divisi/departemen yang ikut serta dalam pelatihan ini, di harapkan komunikasi antar jenjang jabatan dan antar divisi bisa lebih baik sehingga tujuan perusahaan bisa tercapai. Hal ini juga sejalan dengan harapan dari HR Manager Bapak Khi Shin, menurut beliau komunikasi itu penting agar hal yang disampaikan bisa dimengerti dengan cukup baik, dengan adanya komunikasi yang baik dapat bermanfaat untuk mendukung terwujudnya tujuan perusahaan.

PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati percaya kekuatan komunikasi dalam implementasi 5R adalah salah satu kunci keberhasilan. Kedepannya pemahaman akan suatu hal, selain 5R akan bisa lebih cepat dimengerti secara umum untuk kehidupan sehari-hari maupun hal pekerjaan. Peningkatan kemampuan karyawan dalam hal soft skills dan hard skills merupakan tanggung jawab Departemen Sumber Daya Manusia (HRD) untuk menyesuaikan kebutuhan karyawan yang unggul dan bermanfaat bagi perusahaan.

7Apr2021

Lakumas Work: “Mana yang Lebih Baik Orientasi Hasil atau Jam Kerja”

Menjadi karyawan baru dan ingin sukses bersama Lakumas maka harus memiliki semangat dalam bekerja. Adanya masa orientasi pada awal kerja menjadi bagian penting dan tidak boleh dilewatkan semua karyawan terutama masih baru. Bukan sekedar hasil akhir berhasil dikerjakan namun bagaimana agar lebih maksimal.

Masa orientasi khusus untuk karyawan baru adalah masa percobaan atau masa pengenalan tentang perusahaan lebih mendalam. Selain itu pengenalan pada job deskripsi pekerjaan yang harus menjadi tanggung jawab karyawan tersebut. Sangat penting adanya hubungan baik antara karyawan dengan perusahaan untuk saling bekerja sama.

Pentingnya Masa Orientasi Karyawan Baru untuk Meningkatkan Semangat Bekerja

Semangat bekerja sangat dibutuhkan karena mampu membawa Anda untuk bisa sukses bersama Lakumas. Sebagai perusahaan memiliki nama besar dengan banyak karyawan tentu kerja sama ini harus dijalin sebaik mungkin. Sebagai karyawan harus memahami beberapa hal dasar dimana menjadi tujuan mereka dalam bekerja.

Apa yang menginspirasi untuk dapat sukses setiap hari?

Setiap orang harus memiliki alasan sebagai menginspirasi untuk bisa mencapai kesuksesan setiap harinya. Bukan kesuksesan untuk langsung jangka panjang namun sukses jangka pendek yaitu hari ini. Jika setiap hari Anda sudah merasa sukses dengan menyelesaikan pekerjaan sebaik mungkin maka kedepannya semua jauh lebih baik.

Apa hal yang paling penting dari pekerjaan?

Anda harus mengetahui apa hal sebenarnya paling penting dari pekerjaan agar sukses bersama Lakumas. Terutama sikap profesional, pantang mengeluh, semangat belajar, antusias, hubungan baik dan kerja sama tim. Jika sikap ini dimiliki pada saat bekerja maka pekerjaan dapat diselesaikan dengan penuh sukacita.

Bagian nilai perusahaan mana yang ingin dikuasai?

Sebagai karyawan baru harus mengetahui bagian nilai dari perusahaan yang mana sebenarnya ingin dikuasai. Dengan memiliki tujuan ini cukup efektif meningkatkan semangat dalam bekerja. Anda akan berusaha semaksimal mungkin mencapai nilai yang benar-benar ingin dikuasai.

Mengenali Setiap Kendala dan Permasalahan Dalam Pekerjaan untuk Diselesaikan

Dalam masa orientasi karyawan juga harus diketahui kemungkinan kendala atau permasalahan yang dihadapi. Semangat sukses bersama Lakumas sangat mungkin dicapai namun kendala pasti selalu ada. Mencari solusi dan terus meningkatkan kualitas diri menjadi pilihan terbaik untuk sukses.

Apa proses yang dapat diperbaiki atau ditingkatkan?

Melakukan evaluasi atas pekerjaan sudah dilakukan untuk mengetahui kekurangan diri sendiri. Hal ini berfungsi untuk membantu memperbaiki diri kemudian meningkatkan apa yang sudah baik. Jika hal ini terus dilakukan maka kualitas karyawan akan terus berkembang ke arah lebih baik.

Apa saja hal yang dapat membuat frustasi di tempat kerja?

Terkadang ada saja hal dapat membuat karyawan frustasi selama berada di tempat kerja. Mungkin tidak adanya hubungan baik dalam tim atau berbagai kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan. Kenali apa saja penyebab frustasi kemudian mencari solusi terbaik agar dapat bekerja secara maksimal.

Adakah sesuatu hal yang menghambat dari menyelesaikan tugas?

Jika menemukan hal-hal menghambat Anda menyelesaikan pekerjaan sebenarnya hal wajar. Carilah apa saja hal-hal tersebut agar nantinya tidak terus menjadi penghambat pekerjaan. Jika hal ini dapat diselesaikan dengan baik maka tugas menjadi lebih cepat selesai dan tepat waktu.

Proses dalam merekrut karyawan yang baru di PT. Lakumas membutuhkan waktu yang selektif. Namun mereka tidak mengetahui apa saja yang harus dikerjakan, tentu saja akan membuat performa mereka tidak efektif. Maka dari itu, di PT. Lakukas melakukan seleksi dalam proses pengenalan bagi karyawan yang baru. Orientasi atau pengenalan karyawan adalah proses untuk menyediakan informasi-informasi yang secara ideal harus diketahui karyawan agar bisa sukses bersama Lakumas.

1Apr2021

Lakumas Work: Kamu Mau Kerja, Apakah Siap Ditempatkan Dimana Saja?

Membahas tentang lowongan kerja Lakumas maupun di perusahaan manapun ada banyak hal yang sebaiknya diperhatikan. Pekerjaan dibutuhkan banyak orang untuk memenuhi kebutuhan hidup dan mencari nafkah. Saat ini mencari pekerjaan bisa dikatakan tidak mudah karena tingginya tingkat persaingan sesama pencari kerja.

Selain mengutamakan pengalaman, portofolio bagus juga sangat penting memiliki banyak pengetahuan tentang dunia usaha. Pada umumnya perusahaan menyukai karyawan memiliki pemahaman lebih sehingga tidak harus mengajari dari nol. Jangan lewatkan kesempatan ini dengan mencari informasi sebanyak mungkin tentang perusahaan dituju.

Terlebih lagi pada saat proses wawancara, jawaban Anda memberikan pengaruh dan penilaian tersendiri. Jadi pastikan sudah benar-benar siap ketika akan melakukan proses wawancara untuk tahapan selanjutnya. Banyak posisi pada lowongan kerja Lakumas yang memberikan kesempatan besar menjadi karyawan.

Ketahui Berbagai Informasi Berikut Ketika Wawancara Pekerjaan

Mempelajari kemungkinan apa saja pertanyaan yang mungkin diajukan kepada calon karyawan menjadi modal penting. Jika Anda memberikan jawaban dengan terbata-bata serta bingung menjadi penilaian negatif. Maka setidaknya pelajari beberapa pertanyaan di bawah ini sebagai gambaran pada saat wawancara.

Apa saja lingkup pekerjaan dalam suatu posisi?

Misalnya ada lowongan kerja Lakumas sebagai bagian administrasi tentu harus dipahami terlebih dahulu lingkup kerjanya. Anda bisa menanyakan secara detail dalam proses wawancara apa saja lingkup kerja yang ada. Wawancara bukan sekedar penilaian tentang karyawan, namun calon karyawan juga boleh mendapatkan informasi lengkap.

Karakter karyawan seperti apa yang dibutuhkan pada posisi ini?

Ketika Anda melamar pekerjaan di perusahaan tentu harus mengetahui karakter karyawan diinginkan perusahaan. Jika ingin diterima maka harus bisa menyesuaikan diri dengan memberikan jawaban secara tepat. Misalnya karakter karyawan jeli, telaten, pekerja keras, bersih saat bekerja, disiplin, jujur dan sebagainya.

Apa yang menjadi tantangan terbesar ketika diterima?

Sebagai calon karyawan menanyakan tentang tantangan terbesar ketika nantinya sudah diterima sangat penting. Tantangan dalam suatu pekerjaan adalah hal yang selalu ada sehingga Anda harus selalu siap. Namun dengan mengetahui apa saja tantangannya membuat Anda semakin yakin untuk mengisi lowongan kerja Lakumas.

Apakah posisi baru ataukah hanya menggantikan yang sebelumnya?

Perlu dipahami juga posisi dimana nantinya akan ditempati apakah posisi baru atau menggantikan karyawan lain. Hal ini sebaiknya diketahui karena tingkat kesulitan serta tantangan antara baru dengan melanjutkan sangat berbeda. Dengan mengetahui dasar ini dapat membuat Anda memberikan jawaban terbaik sesuai keinginan perusahaan.

Pahami Tentang Masa Percobaan dan Penempatan Jika Diterima

Selain beberapa poin diatas dalam mencari lowongan kerja Lakumas terutama dalam proses wawancara. Sebaiknya Anda mengetahui tentang apa itu masa percobaan dan berapa lama waktu dibutuhkan. Serta penempatan jika nantinya diterima agar dapat mengambil keputusan secara tepat.

Berapa lama masa percobaan atau masa orientasi?

Menanyakan informasi tentang lamanya masa percobaan pada saat wawancara sangat penting dilakukan. Anda juga boleh menanyakan berapa kemungkinan gaji yang didapatkan pada masa tersebut. Tujuannya untuk mengetahui peluang karir jika bergabung dengan perusahaan harus jelas dari awal.

Apabila diterima bersediakah ditempatkan di luar kota?

Pertimbangkan juga jika ada pertanyaan apakah Anda bersedia ditempatkan di luar kota jika diterima? Siapkan jawaban terbaik jika bersedia berikan jawaban dengan jelas dan jika tidak jelaskan dengan tegas. Hal ini akan dijadikan bahan pertimbangan dan jangan memaksakan diri untuk terus mengatakan bersedia saja.

Mempersiapkan apa yang diperlukan dalam proses interview kerja bukanlah suatu hal yang mudah, di PT Lakumas ini menyiapkan beberapa hal yang mungkin akan ditanyakan kepada calon karyawan baru. Menjawab pertanyaan dalam interview memang tidak mudah, karena memerlukan rencana dan strategi untuk bisa menjawabnya dengan tepat sehingga bisa menempati lowongan kerja Lakumas.

1 2 Next page

Tag Archives: Lakumas Work