bekerja dalam tim

1Aug2022

Penting Ijazah atau Pengalaman Kerja agar Diterima Perusahaan?

Penting mana ijazah atau pengalaman kerja agar diterima oleh perusahaan? Pertanyaan ini sering muncul dan menjadi perdebatan banyak orang yang ingin melamar disebuat perusahaan.

Setiap pelamar tentu mengharapkan hasil terbaik agar dapat diterima oleh perusahaan idamannya. Tidak heran setiap pelamar selalu mempersiapkan diri dengan baik agar diterima.

Semua perusahaan pasti memiliki beberapa syarat atau kualifikasi calon pelamar yang bisa bergabung. Tentu perusahaan bertujuan untuk mendapat karyawan terbaik untuk membawa perubahan baik juga.

Jawabannya baik pengalaman kerja atau ijazah menjadi faktor penting yang diperhatikan perusahaan dalam merekrut karyawan. Namun hal ini tidak menjadi syarat mutlak pelamar akan diterima.

Faktor Diterima Perusahaan, Apakah Ijazah atau Pengalaman Kerja Diperhatikan?

Ada beberapa faktor lain yang dipertimbangkan oleh perusahaan saat mencari kandidat karyawan paling tepat. Karyawan yang diterima telah melewati seleksi dan pertimbangan dari perusahaan.

Bagi Anda yang merasa penasaran berikut ini faktor penting yang dilihat perusahaan saat mencari pekerja. Siapkan diri Anda agar bisa diterima perusahaan impian dengan memperhatikan ulasan berikut.

Perusahaan Mempertimbangkan Kualifikasi Pendidikan Pelamar

Setelah pernyataan mengenai pengalaman kerja atau ijazah sama-sama faktor penting saat melamar pekerjaan, mari lihat satu persatu penjelasannya. Mengapa ijazah atau pendidikan menjadi pertimbangan?

Perusahaan lebih menyukai pelamar yang sudah memegang ijazah sarjana. Perusahaan melihat mereka sebagai pelamar yang sudah siap bekerja dibandingkan pelamar tanpa ijazah sarjana.

Selain itu perusahaan juga menganggap bahwa pelamar bergelar sarjana lebih memiliki soft skill dan hard skill. Sedangkan mereka yang belum bergelar sarjana belum tentu memilikinya.

Perusahaan Mempertimbangkan Pengalaman Kerja Pelamar

Tidak hanya itu jika membahas penting pengalaman kerja atau ijazah, maka lebih banyak pelamar berpengalaman kerja memiliki peluang besar diterima. Pelamar yang memiliki pengalaman kerja memiliki nilai tambah bagi rekruter.

Perusahaan menganggap pelamar dengan pengalaman kerja akan lebih cepat dalam menyelesaikan pekerjaan. Mereka hanya membutuhkan sedikit pelatihan khusus untuk mengasah keahlian.

Pelamar berpengalaman tentu sudah terjun langsung ke dunia kerja sehingga tidak asing lagi. Sehingga para pelamar tentu dapat menyesuaikan diri dengan baik dalam menghadapi dunia kerja.

Perusahaan Melihat Kepribadian Pelamar

Selain melihat dari ijazah atau pengalaman kerja, sebelum menerima karyawan, perusahaan akan melihat kepribadiannya. Kepribadian seorang karyawan sangat mempengaruhi penilaian perusahaan.

Perusahaan akan memilih karyawan yang memiliki kepribadian baik, bahkan melakukan rangkaian tes untuk melihat kepribadian kandidat pelamar. Hal ini karena kepribadian karyawan akan mempengaruhi lingkungan kerja.

Perusahaan tentu ingin menciptakan lingkungan kerja yang baik guna kenyamanan bekerja. Seorang karyawan harus memiliki sopan santun, menghargai orang lain, berkomunikasi dengan baik, serta mampu bekerja sendiri dan tim.

Perusahaan Melihat Hasil Masa Percobaan untuk Mengambil Kandidat Terbaik

Setelah memiliki kandidat terbaik dari seleksi pengalaman kerja atau ijazah, perusahaan masih melakukan rangkaian tes dengan Masa Percobaan. Masa percobaan sering disebut juga dengan masa probation.

Masa percobaan adalah periode kerja selama waktu tertentu untuk melihat kinerja dan sikap pekerja sebelum diterima sebagai pegawai tetap. Masa ini biasanya berlangsung selama satu sampai tiga bulan pertama.

Masa ini sangat penting bagi pelamar kerja untuk menunjukkan bahwa dirinya mampu bekerja dengan baik. Pada masa percobaan kemampuan pekerja yang memiliki pengalaman kerja atau ijazah akan dibuktikan oleh perusahaan.

Perusahaan akan menilai apakah pekerja tersebut pantas untuk dipertahankan sebagai karyawan tetap. Tidak sedikit pekerja yang gagal pada masa probationnya karena dinilai kurang pantas oleh perusahaan. Karyawan yang tidak memiliki potensi akan diberhentikan perusahaan setelah bekerja selama 3 bulan.

Umumnya pekerja memiliki semangat kerja tinggi sehingga penilaian akan lebih optimal. Selama masa percobaan berlangsung perusahaan akan membuktikan potensi pelamar diluar dari kualifikasi ijazah atau pengalaman kerja yang dimilikinya.

Lakumas melihat bahwa dunia kerja bukan sebatas ijazah atau pengalaman kerja, namun pembuktian bahwa seorang karyawan bisa diandalkan dan dapat membawa perusahaan ke arah yang lebih baik.

4Jul2022

Lakumas Work : Perubahan Baik Bagi Perusahaan Selama Menjadi Karyawan

Menciptakan perubahan baik bagi perusahaan adalah salah satu peran penting seorang karyawan. Perusahaan yang baik tentu akan membawa banyak dampak positif untuk semua anggota.

Perubahan dalam perusahaan akan berkaitan dengan lingkungan kerja maupun kesejahteraan para pekerja. Perubahan ini hanya dapat terwujud jika dilakukan oleh semua anggota perusahaan yang ada.

Siapa yang akan merasakan dampak dan paling diuntungkan dengan adanya perubahan? Tentu saja semua karyawan yang bekerja sama untuk menciptakan perubahan-perubahan baik tersebut.

Karyawan adalah tenaga yang pekerjaannya menggerakkan perusahaan. Karyawan yang hebat akan menjadi suatu keuntungan demi membuat perusahaan semakin berkembang dan maju.

Tips Menjadi Karyawan Hebat yang Membawa Perubahan Baik Bagi Perusahaan

Saat bekerja, Anda harus turut andil dalam membawa perubahan baik untuk perusahaan. Ada banyak upaya yang dapat dilakukan seorang karyawan yang ingin membawa perubahan tersebut. Bagi Anda yang ingin menjadi karyawan hebat untuk perusahaan berikut beberapa hal penting perlu dilakukan:

Menciptakan Pola Pikir yang Selalu Positif dan Inovaif

Seorang karyawan harus memiliki pola pikir yang positif dan selalu memunculkan ide-ide segar untuk perusahaan. Saat merekrut karyawan, perusahaan tidak hanya memperhatikan kemampuan namun kepribadiannya juga.

Demi membawa perubahan baik bagi perusahaan perusahaan akan mencari pekerja yang memiliki kepribadian positif. Jadilah orang yang selalu positif agar diterima dengan baik dalam perusahaan.

Seorang karyawan juga harus mampu menyampaikan ide-idenya untuk perusahaan. Tidak hanya itu seorang karyawan juga harus mampu menghargai ide orang lain guna saling berbagi ide.

Memiliki Jiwa Kepemimpinan

Karyawan yang hebat juga harus memiliki jiwa kepemimpinan. Minimal ia wajib disiplin terhadap dirinya sendiri dan membawa dampak positif hingga mengajak karyawan yang lain untuk melakukan hal sama.

Seorang karyawan yang ingin membawa perubahan baik bagi perusahaan bisa mulai dari diri sendiri. Perusahaan pasti akan melakukan perubahan pemimpin, Anda harus menunjukkan bahwa diri Anda layak menjadi pemimpin.

Seorang pemimpin harus tegas, berwibawa, disiplin dan mampu mengajak karyawan lain untuk bekerja dengan baik untuk perusahaan. Karyawan hebat mampu menjadi contoh dan mencontoh pemimpin baik dalam perusahaan.

Mampu Mengantisipasi dan Mengatasi Masalah

Seorang karyawan harus mampu mengantisipasi bila terjadi masalah dan mampu menyelesaikannya dengan baik. Karyawan dapat melakukan pekerjaan yang baik bahkan sebelum diminta.

Karyawan yang mampu mengantisipasi sebelum terjadinya masalah cenderung akan menghindari masalah tersebut. Saat sudah terjadi masalah ia pun harus tahu cara mengatasinya.

Pekerja yang membawa perubahan baik untuk perusahaan tidak perlu merepotkan pemimpin untuk mengatasi masalah yang timbul. Karyawan hebat mampu berimprovisasi untuk membuat perusahaan semakin produktif.

Mampu Berkomunikasi dengan Baik

Karyawan hebat memiliki kemampuan berkomunikasi dengan baik sesama teman kerja maupun pemimpinnya. Ia bisa menyampaikan buah pikirnya dengan baik dan menghargai buah pikir orang lain.

Tidak hanya itu karyawan harus mampu berkomunikasi dengan pihak luar seperti klien atau relasi bisnis. Komunikasi adalah kunci utama dalam menciptakan hubungan baik dengan semua pihak.

Mampu Bekerja Sendiri dan Dalam Tim

Seorang pekerja hebat yang membawa perubahan baik untuk perusahaan harus memiliki kemampuan untuk bekerja sendiri maupun dalam tim. Kemampuan ini menjadi faktor utama perusahaan menerima Anda.

Jika ingin bertahan dalam perusahaan tersebut maka Anda harus mengasah kemampuan diri sendiri untuk lebih berkembang dan maju. Bekerjasama dengan tim atau bekerja sendiri keduanya harus dikuasai.

Memiliki Rasa Tanggung Jawab Tinggi

Karyawan hebat adalah seseorang yang memiliki rasa tanggung jawab tinggi pada perusahaannya. Ia merasa bagian dari perusahaan dan memiliki perusahaan tempat ia bekerja.

Rasa memiliki ini mampu menciptakan tanggung jawab saat menjalani tugasnya dalam perusahaan. Dengan tanggung jawab Anda mampu membawa perubahan baik bagi perusahaan.

Lakumas percaya bukan hanya tingkat kecerdasan yang diandalkan dalam bekerja namun juga soft skill juga memiliki bobot yang sama bahkan lebih untuk beberapa posisi pekerjaan. Dengan pemilihan dan pelatihan yang tepat karyawan tentunya akan menjadi aset yang bermanfaat bagi Perusahaan untuk tumbuh ke arah yang lebih baik.

8Jun2021

Jelang Pertengahan 2021, Angka Pengangguran Terbuka Terus Meningkat. Apa Solusinya?

Angka pengangguran masih tinggi ditandai dengan maraknya pencari kerja di berbagai sektor, Pertengahan tahun adalah waktu dimana pelajar lulus dari tingkat menengah atas dan kejuruan, dimana diantaranya sudah merasa siap bekerja, alih-alih melanjutkan kuliah.

Sementara itu lulusan sarjana dan di atasnya juga ada yang beberapa siap bekerja, namun terkendala lapangan pekerjaan. Permasalahan seperti ini terjadi setiap waktu, terbukti dengan masih banyaknya orang mendatangi job fair atau pameran lowongan kerja di kota.

Tingginya tingkat pengangguran dipicu oleh berbagai hal, bisa karena tenaga yang dibutuhkan tidak sepadan dengan lapangan tersedia. Bisa juga karena pelamar kerja sendiri tidak memiliki kompetensi sesuai dengan yang diinginkan oleh perusahaan terkait.

Istilah pengangguran tidak akan terdengar asing sampai Anda mendengar istilah pengangguran secara terbuka. Maksudnya adalah kondisi dimana orang sudah tidak memiliki pekerjaan sama sekali karena kemunduran industri dan kemajuan teknologi semakin canggih.

Peran Kementerian Tenaga Kerja Hadapi Pengangguran Terbuka

Ketika angka orang menganggur semakin banyak disebabkan majunya teknologi, peranan Kementerian Tenaga Kerja amat dibutuhkan guna memberikan solusi atas hal ini. Di sisi lain, teknologi semakin canggih itu memberikan kemudahan dan efektivitas waktu lebih cepat.

Namun, sisi lainnya pekerja pabrik yang tadinya manual menggunakan jasa manusia kini tinggal menggunakan robot untuk berbagai proses. Pemerintah sendiri sebenarnya sudah memberikan solusi melalui pelatihan kerja agar masyarakat memperbarui kemampuannya.

Dukungan pemerintah dapat dilihat dari maraknya pelatihan kerja gratis supaya usia produktif tetap dapat bersaing secara sehat mengikuti perkembangan zaman. Namun, pada akhirnya efisiensi program tersebut kembali pada pengelolanya, mau jujur atau tidak.

Selain itu peran aktif masyarakat juga dibutuhkan, seperti terus menggali informasi dan mau membuka diri untuk belajar. Sebab dalam menghadapi tantangan zaman, siapapun akan tertinggal jauh apabila menutup diri dan mundur sebelum mencoba untuk memperbarui skill.

Ketika berbagai industri terpaksa meminimalisir jumlah pekerja manusia, kementerian industri juga tentunya berperan serta di dalamnya. Tidak salah memang karena efisiensi waktu mengubah segalanya, namun solusi adalah hal yang dinantikan para buruh pabrik.

Masyarakat Perlu Belajar untuk Investasi

Apabila mau membuka diri dan belajar mengenai investasi, sebenarnya usaha mandiri juga dapat menjadi solusi di tengah semakin majunya tantangan kemajuan teknologi. Memang bukan hal mudah ketika melangkahkan diri pada hal baru di awal masa-masa belajar apapun.

Namun, hal yang perlu disadari adalah iklim investasi seharusnya sudah dapat diendus oleh semua orang tanpa terkecuali. Belajar investasi bisa dari mana saja, apalagi dengan mudahnya saat ini dapat memanfaatkan kemajuan teknologi digital untuk mencari sumber.

Banyak sekali seminar online sebagai penambah pengetahuan dengan biaya lebih murah untuk dikeluarkan. Belajar bisa dari mana saja, asalkan Anda mau membuka diri menghadapi tantangan masa depan. Sebab orang yang maju adalah orang yang mampu beradaptasi.

Masa-masa kejayaan penggunaan tenaga kerja manusia untuk menjalankan industri sudah mulai berkurang. Seiring dengan semakin majunya perkembangan zaman dan tingginya ketergantungan manusia terhadap teknologi, mulai dari hal ringan sampai terberat sekalipun.

Kini saatnya bagi kita semua untuk beranjak ke arah lebih dinamis dengan mengembangkan potensi diri. Bukan tidak mungkin jika beberapa tahun ke depan semua pabrik menggunakan mesin otomatis dan tidak lagi membutuhkan tenaga manusia sama sekali.

Meskipun hanya asumsi, namun wajib dipertimbangkan. Kementerian investasi tidak tinggal diam dengan mengedukasi masyarakat terkait pengetahuan mengenai investasi yang aman, terpercaya, dan terbaik bagi pemula.

12May2021

Lakumas Work : Pentingnya Rekrutmen untuk Memajukan Perusahaan

Rekrutmen atau penerimaan anggota baru sangat lazim di semua organisasi, komunitas, atau bahkan perusahaan. Kebutuhan akan sumber daya manusia yang handal adalah salah satu faktor adanya penerimaan baru.

Faktanya, setiap perusahaan memiliki standar bagi calon pegawai. Standar tersebut perlu dicapai untuk menciptakan SDM yang berpotensi. Itulah mengapa proses ini biasanya memiliki beberapa tahapan.

Fokus perusahaan selain mencapai target, juga membangun karakter SDM unggul. Alasan ini yang membuat tahapan seleksi cukup ketat. Namun, sejauh mana penerimaan anggota baru ini bermanfaat bagi sebuah perusahaan?

Rekrutmen untuk Manajemen SDM Unggul

Tidak bisa dibantah lagi bahwa kualitas SDM adalah kunci keberlangsungan sebuah perusahaan. Proses seleksi panjang memberikan kesempatan bagi recruiter menjaring SDM yang memiliki potensi besar.

Proses seleksi di setiap perusahaan umumnya terbagi dalam 2 tahap. Tahap pertama adalah seleksi berkas dan dilanjutkan ke tahap tanya jawab. Dari sini, recruiter mampu menilai kualifikasi calon pegawai.

Faktanya, kompetensi yang dimiliki oleh kebanyakan orang kurang mendukung pekerjaan di era modern. Proses seleksi diperlukan untuk memilih calon pegawai dengan kebutuhan perusahaan yang bersangkutan.

Di sisi lain, angkatan kerja yang semakin besar menimbulkan proses ini memakan waktu cukup lama. Dalam satu lowongan pekerjaan, ada ribuan pendaftar yang menginginkan pekerjaan tersebut.

Namun, apakah semua pendaftar tersebut memenuhi standar dari perusahaan? Jawabannya bisa iya, bisa tidak. Kompetensi seseorang pasti berbeda-beda tergantung spesialisasinya. Namun, apakah perusahaan membutuhkan semua pelamar tersebut?

Perusahaan tidak akan menerima semua pelamar tersebut. Itulah mengapa tahapan seleksi dilakukan melalui beberapa tahapan untuk menerima kandidat paling sesuai. Jika standar sudah memenuhi keinginan perusahaan, maka akan diterima.

Perusahaan membutuhkan pegawai yang paling sesuai dengan kebutuhan. Namun, kompetensi dan potensi pegawai adalah hal paling utama. Potensi ini bisa memaksimalkan target yang telah ditentukan sebelumnya.

Hal ini juga yang membuat proses selama seleksi cukup menegangkan. Bagi recruiter, karakter calon pegawai harus dinilai dengan baik. Sedangkan bagi calon pegawai harus menunjukkan kesiapan pada posisi yang dilamar.

Mencapai Target dan Tujuan Perusahaan

Tidak bisa dipungkiri lagi bahwa tujuan adanya rekrutmen adalah untuk mencapai target dan tujuan. Mendapatkan SDM dengan kapabilitas dan mampu memenuhi ekspektasi adalah keinginan setiap recruiter.

Setiap perusahaan tentunya memiliki target mendapatkan keuntungan lebih besar. Namun, untuk mencapai tujuan tersebut ada hal yang perlu diperhatikan. Bagaimana mencapai dan apa yang harus dilakukan untuk mencapainya?

Salah satu jawaban yang paling tepat adalah memiliki SDM unggul. Ketika sumber daya manusia mampu mengerjakan yang diminta, maka target akan semakin dekat dan semakin terlihat.

Faktanya, hampir semua perusahaan mengeluhkan kinerja para pegawainya yang tidak mampu memenuhi target. Ada banyak alasan memang mengapa hal tersebut bisa terjadi. Salah satunya karena ketidakmampuan beradaptasi dalam dunia kerja.

Seperti yang sudah diketahui bahwa saat ini pola dunia kerja mulai bergeser. Setiap pegawai diharapkan memiliki keahlian dasar dalam dunia teknologi. Tanpai itu, adaptasi dalam dunia kerja jauh lebih lama.

Hal paling buruk adalah tidak mampunya perusahaan mencapai target tahunan. Jelas hal seperti ini akan memberikan dampak luar biasa. Biaya operasional tidak mampu ditutupi oleh pendapatan tahunan.

Fakta ini semakin menunjukkan bahwa rekrutmen dalam dunia kerja adalah langkah awal memenuhi semua target. Tanpa rekrutmen, sumber daya manusia tidak akan berkembang dan inovasi juga tidak tercipta.

Seberapa penting proses rekrutmen pada dasarnya tergantung pada mekanisme dan target tertentu. Namun, tanpa disadari bahwa proses rekrutmen telah membawa perubahan besar terhadap arah dan tujuan perusahaan.

8Feb2021

Lakumas Work: “Pengembangan Tim”

Kemampuan bekerja dalam tim merupakan suatu hal yang sangat diperlukan oleh siapa saja. Di era yang semakin modern, persaingan global kian meningkat. Sehingga dibutuhkan kerjasama antar anggota tim untuk dapat menghasilkan sebuah pekerjaan atau karya terbaik. Apalagi jika Anda tergabung dalam sebuah organisasi atau kelompok besar maupun kecil.

Setiap tim tentu memiliki tujuan yang ingin dicapai dengan maksimal. Pencapaian suatu organisasi akan tujuan yang disepakati bersama adalah bukti kesuksesan atau keberhasilan kinerja tim di dalamnya. Namun keberhasilan tersebut sulit tercapai jika tidak dibarengi dengan adanya kekompakan dan keselarasan saat bekerja.

Dengan adanya kekompakan tim, semua anggota dapat menunjukkan kinerja optimal serta selaras antara satu dan lainnya. Jika tidak dapat keselarasan diantara anggota, maka dapat terjadi ketidak sinkronan yang memecah belah tim sehingga gagal mewujudkan tujuan. Untuk menciptakan tim yang solid dalam sebuah organisasi, diperlukan cara-cara berikut.

Menetapkan Visi dan Misi yang Sama

Saat Anda menjadi bagian dari sebuah organisasi misalnya bekerja di Lakumas, maka penting untuk mengetahui apa saja visi serta misi organisasi tersebut. Penentuan visi dan misi merupakan hal mendasar dan wajib diperhitungkan oleh setiap kelompok atau organisasi. Karena hal inilah yang akan menyatukan para anggota.

Organisasi bisa diibaratkan sebuah bus yang memuat banyak penumpang dengan pemimpin di bagian kendali. Laju bus tentu akan menuju sebuah destinasi, dalam hal ini bisa disamakan dengan visi dan misi. Jika terdapat salah satu atau bahkan beberapa orang dengan visi misi berbeda, maka akan mengganggu proses keberhasilan sampai ke tujuan.

Membangun Sebuah Rasa Saling Percaya

Tahapan kedua setelah menentukan visi dan misi yaitu membangun rasa saling percaya antar anggota. Poin ini menjadi syarat mutlak yang menentukan kesuksesan sebuah organisasi mencapai tujuannya. Bekerja dalam tim tanpa adanya rasa saling percaya hanya akan berujung sia-sia.

Bayangkan jika dalam sebuah pekerjaan terdapat 5 jobdesk berbeda. Jika tiap-tiap pengisi jobdesk tidak percaya kepada rekan kerjanya, pada akhirnya justru malah bekerja secara individu. Cara ini tentu sangat tidak efektif untuk menyelesaikan 5 jobdesk tersebut. Oleh sebab itu, masing-masing anggota harus mampu percaya satu sama lain.

Mengadakan Suatu Kegiatan Bersama dengan Tim

Aktivitas pekerjaan terkadang membuat seseorang lelah dan kehilangan semangat. Ini merupakan sebuah hal wajar dan manusiawi. Karenanya setiap orang membutuhkan refreshment dengan cara berekreasi. Untuk maju bersama Lakumas, mengadakan kegiatan bersama di luar pekerjaan memberikan dampak positif bagi tiap-tiap anggota.

Kegiatan di luar pekerjaan akan memberikan suntikan semangat baru serta meningkatkan kerja sama antar anggota tim. Hal ini tentunya dapat meningkatkan soliditas antara satu orang dengan lainnya sehingga terbentuk chemistry kuat. Chemsitry kuat antar anggota akan memberikan hasil terbaik bagi tim.

Saling Menghormati dan Saling Menghargai

Perbedaan pendapat merupakan sebuah keniscayaan yang tidak dapat dibantah. Setiap orang berhak memiliki serta menyampaikan pandangan masing-masing dalam sebuat organisasi misalnya saat bekerja di Lakumas. Namun perbedaan pendapat bukanlah alasan untuk menciptakan perselisihan.

Justru dari perbedaan tersebut, tim akan memiliki lebih banyak ide dan gagasan yang dapat berguna untuk mencapai tujuan sesuai kesepakatan. Jika disikapi dengan bijaksana, semua perbedaan yang ada akan membuat tim lebih matang serta solid dalam menghadapi berbagai keadaan.

Lakumas menjadi wadah bagi para SDM untuk mencapai visi dan misi yang sama. Untuk itu, Lakumas selalu memaksimalkan kemampuan tiap-tiap SDM serta mendorong terciptanya kesatuan dalam tim. Tim yang solid tentunya akan membawa pada keberhasilan sehingga dapat maju bersama Lakumas.

Tag Archives: bekerja dalam tim