Hi, How Can We Help You?

Tag Archives: sukses

Peringati Hari Buruh dengan Rasa Syukur dan Terus Berkarya

Hari Buruh Indonesia jatuh pada tanggal 1 Mei 2021 dan kerap diperingati sebagai May Day. Nyaris setiap tahun peringatan tersebut diwarnai dengan aksi demonstrasi para buruh pabrik turun ke jalanan.

Dari histori yang cukup menarik, hingga kini aksi demonstrasi tersebut terus dilakukan. Namun, ketika sudah berbaur dengan berbagai pegawai pabrik lain, tidak dapat dipungkiri bahwa aksi solidaritas tersebut kerap dimanfaatkan oknum tidak bertanggung jawab.

Demo yang awalnya kondusif menjadi ajang untuk menghambat lalu lintas jalan raya. Berbagai aksi hingga perusakan fasilitas umum pada akhirnya memberi kerugian terhadap negara maupun masyarakat lainnya.

Melihat perkembangan zaman, rasa-rasanya aksi turun ke lapangan tidak lagi efektif sementara para buruh dapat memaksimalkan diri dalam berkarya. Saat ini tantangan terbesar bagi seluruh warga dunia adalah menghadapi penjajahan dalam bidang teknologi.

Indonesia khususnya, sedang dalam kondisi damai atau tidak berperang melawan negara manapun. Sekalipun ingin menyuarakan pendapat pada pemerintah, karya adalah jalannya.

Demonstrasi Buruh untuk UU Cipta Kerja

Aksi turun ke lapangan, alih-alih mengedepankan keputusan untuk fokus bekerja kerap dilakukan setiap tahun. Bukan hal mencengangkan jika setiap kali UMR naik karena adanya tuntutan buruh.

Namun, di sisi lain masih banyak pengangguran dengan kehidupan berkekurangan. Menanggapi hal tersebut, Ida Fauziyah selaku Menteri Ketenagakerjaan tanah air menyatakan solusinya adalah investasi.

Ida mengungkapkan bahwa melalui investasi, lapangan pekerjaan dapat terbuka lebih banyak sehingga lebih banyak orang dapat melepas status pengangguran. Berdasarkan data dari BPS pada Agustus 2020 jumlah pengangguran Indonesia menyentuh angka 9,77 juta jiwa.

Dibandingkan dengan tahun sebelumnya, ada kenaikan mencapai 2,67 juta. Untuk angka pengangguran terbuka naik menjadi 7,07 persen dari 5,23 persen saja.

UU Cipta Kerja menjadi salah satu fokus target setiap kali aksi demonstrasi pekerja digelar setiap tahunnya. 2020 lalu kiranya menjadi hal memuaskan bagi para demonstran sebab kebijakan mengenai investasi tersebut dimasukkan Ida ke dalam UU Cipta Kerja.

Cara lain yang bisa dilakukan para pekerja tanpa turun ke jalanan adalah fokus tunjukkan karya. Sementara masih banyak angka pengangguran di luar sana, yang sudah bekerja kiranya bisa lebih bersyukur dan peka terhadap berbagai situasi ekonomi sekitarnya.

Peringatan 1 Mei Tanpa Demo

Pada tahun 2015 ketika Hanif Dhakiri menjabat sebagai Menteri Ketenagakerjaan, beliau mengimbau bahwa ada cara lain memperingati Hari Buruh dengan tidak demo. Berbagai cara tersebut bisa meliputi seminar, lokakarya, bakti sosial, olahraga, dan aksi positif lainnya.

Pemerintah sendiri mengklaim dari waktu ke waktu terus mengupayakan kesejahteraan secara merata bagi para pekerja. Berbagai hal dilakukan, salah satunya kebijakan mengenai jaminan sosial nasional dimana dinobatkan mampu menyejahterakan kehidupan buruh.

Aksi perayaan 1 Mei di Yogyakarta juga digelar tanpa demonstrasi pada 2019 lalu. Alih-alih demonstrasi, mereka menggelar acara jalan santai dan berbagai perlombaan yang melibatkan para pelaku UMKM. Bahkan dibuat yel-yel sebagai salah satu agendanya.

Sidoarjo juga menjadi wilayah anti demo pada 1 Mei 2021 kemarin. Bukannya turun ke jalanan, mereka justru berkumpul untuk melakukan vaksinasi covid-19 di Pendopo Delta Wibawa. Aksi ini menjauhkan diri dari kerumunan dari terik dan panasnya matahari.

Banyak sekali aksi positif tanpa mengganggu lalu lintas dan kesibukan orang lain memperingati 1 Mei. Ke depannya semoga para pelaku demonstrasi lebih bisa memperingati Hari Buruh Indonesia secara lebih santun dan juga berkelas.

Lakumas Work: “Mana yang Lebih Baik Orientasi Hasil atau Jam Kerja”

Menjadi karyawan baru dan ingin sukses bersama Lakumas maka harus memiliki semangat dalam bekerja. Adanya masa orientasi pada awal kerja menjadi bagian penting dan tidak boleh dilewatkan semua karyawan terutama masih baru. Bukan sekedar hasil akhir berhasil dikerjakan namun bagaimana agar lebih maksimal.

Masa orientasi khusus untuk karyawan baru adalah masa percobaan atau masa pengenalan tentang perusahaan lebih mendalam. Selain itu pengenalan pada job deskripsi pekerjaan yang harus menjadi tanggung jawab karyawan tersebut. Sangat penting adanya hubungan baik antara karyawan dengan perusahaan untuk saling bekerja sama.

Pentingnya Masa Orientasi Karyawan Baru untuk Meningkatkan Semangat Bekerja

Semangat bekerja sangat dibutuhkan karena mampu membawa Anda untuk bisa sukses bersama Lakumas. Sebagai perusahaan memiliki nama besar dengan banyak karyawan tentu kerja sama ini harus dijalin sebaik mungkin. Sebagai karyawan harus memahami beberapa hal dasar dimana menjadi tujuan mereka dalam bekerja.

  1. Apa yang menginspirasi untuk dapat sukses setiap hari?

Setiap orang harus memiliki alasan sebagai menginspirasi untuk bisa mencapai kesuksesan setiap harinya. Bukan kesuksesan untuk langsung jangka panjang namun sukses jangka pendek yaitu hari ini. Jika setiap hari Anda sudah merasa sukses dengan menyelesaikan pekerjaan sebaik mungkin maka kedepannya semua jauh lebih baik.

  1. Apa hal yang paling penting dari pekerjaan?

Anda harus mengetahui apa hal sebenarnya paling penting dari pekerjaan agar sukses bersama Lakumas. Terutama sikap profesional, pantang mengeluh, semangat belajar, antusias, hubungan baik dan kerja sama tim. Jika sikap ini dimiliki pada saat bekerja maka pekerjaan dapat diselesaikan dengan penuh sukacita.

  1. Bagian nilai perusahaan mana yang ingin dikuasai?

Sebagai karyawan baru harus mengetahui bagian nilai dari perusahaan yang mana sebenarnya ingin dikuasai. Dengan memiliki tujuan ini cukup efektif meningkatkan semangat dalam bekerja. Anda akan berusaha semaksimal mungkin mencapai nilai yang benar-benar ingin dikuasai.

Mengenali Setiap Kendala dan Permasalahan Dalam Pekerjaan untuk Diselesaikan

Dalam masa orientasi karyawan juga harus diketahui kemungkinan kendala atau permasalahan yang dihadapi. Semangat sukses bersama Lakumas sangat mungkin dicapai namun kendala pasti selalu ada. Mencari solusi dan terus meningkatkan kualitas diri menjadi pilihan terbaik untuk sukses.

  1. Apa proses yang dapat diperbaiki atau ditingkatkan?

Melakukan evaluasi atas pekerjaan sudah dilakukan untuk mengetahui kekurangan diri sendiri. Hal ini berfungsi untuk membantu memperbaiki diri kemudian meningkatkan apa yang sudah baik. Jika hal ini terus dilakukan maka kualitas karyawan akan terus berkembang ke arah lebih baik.

  1. Apa saja hal yang dapat membuat frustasi di tempat kerja?

Terkadang ada saja hal dapat membuat karyawan frustasi selama berada di tempat kerja. Mungkin tidak adanya hubungan baik dalam tim atau berbagai kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan. Kenali apa saja penyebab frustasi kemudian mencari solusi terbaik agar dapat bekerja secara maksimal.

  1. Adakah sesuatu hal yang menghambat dari menyelesaikan tugas?

Jika menemukan hal-hal menghambat Anda menyelesaikan pekerjaan sebenarnya hal wajar. Carilah apa saja hal-hal tersebut agar nantinya tidak terus menjadi penghambat pekerjaan. Jika hal ini dapat diselesaikan dengan baik maka tugas menjadi lebih cepat selesai dan tepat waktu.

Proses dalam merekrut karyawan yang baru di PT. Lakumas membutuhkan waktu yang selektif. Namun mereka tidak mengetahui apa saja yang harus dikerjakan, tentu saja akan membuat performa mereka tidak efektif. Maka dari itu, di PT. Lakukas melakukan seleksi dalam proses pengenalan bagi karyawan yang baru. Orientasi atau pengenalan karyawan adalah proses untuk menyediakan informasi-informasi yang secara ideal harus diketahui karyawan agar bisa sukses bersama Lakumas.